Örgütsel davranışlar nelerdir?
Bu, örgütsel ortamda çalışanların duygu, düşünce, tutum ve davranışlarının bilimsel ve sistematik çalışmasıdır. Örgütsel davranış, örgütsel yapı (örgütsel sistem) içinde insan davranışını anlama, açıklama, tahmin etme ve kontrol etme faaliyetlerinin bütünüdür.
Örgütsel etik nedir kısaca?
Örgütsel etik, aynı yerde çalışan insanların istek ve hedeflerinin hem kendi aralarında hem de şirketin istekleri ve hedefleriyle uyumlu hale getirilmesidir. Bireyin davranışları ve tutumları, ait olduğu örgütün hedefleriyle tutarlı olmalıdır.
Örgütsel amaç ilkesi nedir?
Amaç birliği ilkesi: Şirketin ana hedeflerine ulaşmak için organizasyonun her bir parçası anlaşılmalı ve organize edilmelidir. Bu hedeflere ulaşmak için her bölüm sürekli olarak gözden geçirilmelidir. Bilmenin bir yolu yoktur ve organizasyonda karışıklık ortaya çıkar.
Örgütsel teori nedir?
Örgüt teorisi, resmi sosyal örgütlerin yapısı ve işleyişinin sosyolojik çalışmasını kapsayan birbiriyle ilişkili kavramlar kümesini ifade eder. Örgüt teorisi ayrıca, birbirine bağlı örgütsel birimlerin birbirleriyle nasıl ilişkili olduğunu veya olmadığını açıklamaya çalışır. Örgüt teorisi, resmi sosyal örgütlerin yapısı ve işleyişinin sosyolojik çalışmasını kapsayan birbiriyle ilişkili kavramlar kümesini ifade eder. Örgüt teorisi ayrıca, birbirine bağlı örgütsel birimlerin birbirleriyle nasıl ilişkili olduğunu veya olmadığını açıklamaya çalışır.
Örgütsel davranışı etkileyen temel kişilik özellikleri nelerdir?
Örgütsel davranış bilimcileri, davranışı etkileyen bazı temel kişilik özelliklerine odaklanır. Bunlar öz kontrol, başarı yönelimi, otoriter kişilik, Makyavelistlik, öz güven, öz-yansıtma ve risk almadır.
Örgütsel adalet nedir?
Örgütsel adalet; çalışanların, yöneticilerin örgüt ve çalışanlarla ilgili karar ve uygulamalarına ilişkin olumlu algılamaları olarak da tanımlanabilir (İçerli, 2010). Örgütsel adaletin bir diğer tanımı ise, çalışanların örgütteki dağıtım, işlem, işleyiş ve etkileşime ilişkin algılarıdır.
Örgütsel ahlak nedir?
Örgütsel etik, bir örgütün değer sistemini oluşturmak, örgüt içindeki davranış normlarını tanımlamak, örgüt içinde ve dışında tüm ilişki, iş ve işlemlerin iş etiğine uygun olarak yürütülmesini sağlayacak düzenlemeler yapmak ve bunları örgüt genelinde uygulamak olarak tanımlanabilir.
Etik davranış nedir?
Etik, bir kişinin davranışının temelini oluşturan tüm ahlaki prensipleri ifade eder. Başka bir deyişle, etik, insanların “şeylerin nasıl yapılması gerektiğini” belirlemesine yardımcı olan rehber değerler, prensipler ve standartlardır. Etik aynı zamanda bir süreçtir.
Etik anlayışı ne demek?
Etik; Ahlak, insanların bireysel ve toplumsal ilişkilerinin temelini oluşturan değerleri, normları ve kuralları ahlaki bir bakış açısıyla inceleyen felsefe dalıdır; örneğin doğru-yanlış ya da iyi-kötü ahlakı, bir toplumda hangi davranışın iyi ya da kötü kabul edileceğini belirleyen yazılı olmayan kurallar bütünüdür.
Örgüt tipleri nelerdir?
ORGANİZASYON TİPLERİKlasik organizasyon.Proje tipi organizasyon.Matris organizasyon.Ağ organizasyon.Yığın organizasyon.Sanal organizasyon.
Örgütlerin amacı nedir?
Bir organizasyon genellikle iki veya daha fazla kişinin ortak bir hedefe ulaşmak için davranışlarını resmi kurallara göre düzenlediği bir yapı olarak anlaşılır. İnsanları bir araya getiren ve birbirleriyle etkileşime girmelerini sağlayan ana unsur ortak hedeflerdir.
Örgütlenmenin temel unsurları nelerdir?
Bunlar; amaç birliği, işbölümü ve uzmanlaşma, departmanlara ayrılma, kontrol kapsamı, hiyerarşik yapı, komuta birliği, sorumluluk, delegasyon, yetki ve sorumluluğun denkliği, yetki düzeyi, ayrım (istisna), görev tanımı ilkeleridir.
Örgütsel davranış tutum nedir?
Tutum; Uzun vadeli, organize edilmiş bir duygu, düşünce ve inanç kümesidir. Bir kişiye, yere veya olaya karşı olumlu veya olumsuz davranış sergileme eğilimidir. Tutumlar, çevremizdeki belirli nesnelere, insanlara ve olaylara karşı düşüncelerimizi, hislerimizi ve eylemlerimizi içerir.
Örgütsel uyum nedir?
Örgütsel uyum genellikle bir kişinin çalıştığı örgütle özdeşleşmesi, örneğin ortak hedefler ve değerler paylaşması ve örgüt için sıkı çalışmaya istekli olması anlamına gelir. İş tatmini, örgüt yöneticileri için de önemli bir ilgi alanıdır çünkü iş tatmini, bir çalışanın işini ne kadar sevdiği (veya sevmediği) derecesidir.
Örgütsel davranış konuları nelerdir?
Çalışmanın bütününe odaklanır ve temel ilgi alanı insanlar tarafından yaratılan kültürdür. Örgütsel davranış açısından ilgi alanı kültürel sistemler, inançlar, gelenek ve görenekler, grup ve toplum içindeki değer sistemleri ve farklı kültürlerdeki davranış kalıpları gibi konulardır.
Örgütsel davranışa yardımcı olan disiplinler nelerdir?
Bunlar psikoloji, sosyoloji ve antropolojidir. Bu bağlamda, üç disiplin de örgütsel davranışın anlaşılmasına katkıda bulunur. Ancak siyaset bilimi, ekonomi, yönetim ve sosyal psikoloji de çeşitli konuların anlaşılmasına önemli katkılarda bulunur.
Örgütsel öğrenmenin temel özellikleri nelerdir?
Örgütsel öğrenmenin etkinliği için iki temel unsur giderek önem kazanıyor; öğrenmeyi destekleyen, başarısızlığı öğrenme fırsatı olarak gören, öğrenmeyi ve yeniliği ödüllendiren bir örgüt kültürü ve klasik liderlik tipinden farklı, örgütsel değişimi ve öğrenmeyi yönetebilen bir liderlik tarzı…
Örgütsel davranışta algı nedir?
Algı, davranışı etkileyen bilişsel bir süreçtir. İçsel veya dışsal bir uyaranın davranışı tetiklemesi için önce algılanması gerekir. Algı, insanların çevreleriyle ilgili bilgi ve uyarıları duyma, fark etme, düzenleme, anlama ve değerlendirme sürecidir.
Örgütsel bağlılık nedir?
Kısaca örgütsel bağlılık, çalışanın örgütüne karşı sadakat tutumu ve çalıştığı örgütün başarısına olan ilgisidir. Örgüte karşı bağlılık tutumu, yaş ve örgüt içindeki kıdem gibi kişisel değişkenler ve iş tasarımı ve yöneticinin liderlik davranışı gibi örgütsel değişkenler tarafından belirlenir.