Belirli süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
“Belirli süreli sözleşmenin kabulü için yazılı şeklin geçerliliği ön şarttır.” diyerek söz konusu yazılı şeklin hukuki niteliğini ortaya koymuştur. Madde 11, cümle 2’de de iş sözleşmesinin objektif nedenlerle zamanla sınırlı olduğu belirtilmiştir.
Birleşme sözleşmesini kim imzalar?
Yönetim kurulu üyelerinin şahsen imzalarının bulunması gerekir.
Şirketlerde birleşme nasıl olur?
Şirketlerin birleşmesi; Bu, satın alma veya yeni kuruluş yoluyla gerçekleştirilebilir. Yeni kuruluş; Bu, iki veya daha fazla ticaret şirketinin birleşmesi yoluyla yeni bir ticaret şirketi oluşturulduğunda gerçekleşir. Bu durumda, birleşen şirketler feshedilir ancak tasfiye edilmez.
Ticari sözleşmeler yazılı olmak zorunda mı?
Düzenlemeye göre sözleşmelerin geçerliliği herhangi bir şekil şartına tabi değildir. Ancak tacirlerin taraf olduğu sözleşmelerin yazılı olarak yapılmaması delil açısından çeşitli uyuşmazlıklara yol açabilmektedir.
Yazılı yapılması zorunlu iş sözleşmeleri nelerdir?
Genel olarak, iş sözleşmesinin yazılı yapılmaması iş sözleşmesinin geçerliliğini etkilemez. Ekip sözleşmeleri, ‘eğitim sözleşmeleri’, ‘deneme süreli iş sözleşmeleri’, ‘bir yıldan fazla süreli belirli iş sözleşmeleri’, Basın Çalışma Kanunu’na göre gazetecilerin iş sözleşmeleri yazılı olmak zorundadır.
Kısmi süreli iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Yarı zamanlı çalışanlar için yazılı sözleşmenin noter tasdikli olmasına gerek olmadığı belirtildi. Yarı zamanlı çalışma için iş sözleşmesi noter tasdiki yapılmadan ve yasal süre dışında düzenlenirse, verildiği tarihten itibaren bir ay geçerli olur.
Şirket birleşmelerinde sermaye artırımı zorunlu mu?
Bu kapsamda yapılan sermaye artırımına ayni katkı hükümleri uygulanmaz (TTK m. 142). Devralan şirketin sermaye artırımı, şirketin devamı için ön şarttır. Bu nedenle sermaye artırımı, devralan şirket için bir yükümlülüktür; buna karşılık gelen hüküm zorunludur.
Bir sözleşme imzalarken nelere dikkat edilmeli?
Özetle, sözleşme hazırlanırken sözleşme başlığı, tarihi, konusu, tarafları, sözleşme özeti, şekil şartları, damga vergisi, cezai şart, onay belgeleri ve vekâletnameler, mahkemenin yetkisi, sözleşmenin uzatılması, teminat, devir yapılmaması gibi hususlara dikkat edilmesi esastır.
Kolaylaştırılmış birleşme nedir?
Kolaylaştırılmış Birleşme, 8 Ağustos 2016. Birleşme, iki veya daha fazla ticaret şirketinin yeni bir ticaret şirketi oluşturmak üzere birleşmesi veya bir veya daha fazla ticaret şirketinin mevcut başka bir ticaret şirketiyle birleşmesi olarak tanımlanabilir.
Şirket birleşmesi ne zaman geçerlilik kazanır?
Başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde işlem yapılmayan birleşme ve devralmalar onaylanmış sayılır ve bu birleşme ve devralmalar hukuki geçerlilik kazanır.
Hangi şirketler arasında birleşme olmaz?
Anonim şirketler veya limited şirketler gibi sermaye şirketlerinin, genel ortaklıklar veya limited ortaklıklar gibi şahıs şirketleri ile devreden şirket olarak birleşmeleri yasaktır. Sermaye şirketleri şahıs şirketleri ile birleşmek isterlerse, devralan şirket olmalıdırlar.
İki şirketin birleşmesine ne denir?
Satın alma yoluyla birleşme; Bir ticaret şirketinin başka bir ticaret şirketini devralması şeklinde gerçekleşir. Yeni oluşum yoluyla birleşme; Ticaret şirketlerinin bir araya gelerek yeni kurulan bir şirket oluşturmasıyla oluşan birleşmedir.
Hangi sözleşmeler yazılı olmak zorunda?
İş Kanunu’nun 8. maddesi şöyledir: “İş sözleşmesi, kanunda aksi belirtilmedikçe herhangi bir özel şekle tabi değildir.” Bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı olmalıdır. İş hukukunun temeli, iş sözleşmelerinin herhangi bir şekle bağlı olmamasıdır.
Yazılı olmayan sözleşme nedir?
Sözlü sözleşme; Bunlar, iki veya daha fazla tarafın karşılıklı rızasıyla, şahsen, telefonla veya başka bir iletişim biçimiyle, yazılı olarak kaydedilmesine gerek kalmadan akdedilen sözleşmelerdir. Örneğin, telefonla yemek siparişi vermek sözlü bir sözleşmedir. Belirli bir biçim kullanma zorunluluğu yoktur.
Notersiz yapılan sözleşme geçerli mi?
Bu işe gayrimenkul alım sözleşmesi de dahildir. Bu durumun doğal sonucu olarak gayrimenkul alım sözleşmesinin noter huzurunda bir vaad temelinde düzenlenmesi zorunludur. Aksi takdirde noter huzurunda düzenlenmeyen gayrimenkul alım vaadi sözleşmesi geçersizdir.
Belirli süreli iş sözleşmesinde deneme süresi var mı?
Belirli süreli iş sözleşmelerinde, 4857 sayılı Kanunun 15 inci maddesinde belirtilen süreyi geçmemek üzere deneme süresi öngörülebilir.
Belirli süreli kira sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
Yargıtay’ın kira sözleşmelerine ilişkin bazı önemli kararları: Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin 2012/13150 E. 2013/2902 K. sayılı kararında: “Kira sözleşmesi yazılı veya sözlü olarak yapılabildiğinden, yazılı belgede kira süresi belirtilmemiş olsa dahi, sözleşmenin varlığı ve “süresi” tanık beyanlarıyla ispat edilebilir.”
Süreksiz iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İş Kanunu’nun 10. maddesine göre, yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir; çünkü geçici istihdamda İş Kanunu’nun 8. maddesi uygulanmaz.
Belirli süreli iş sözleşmesi en az kaç gün sürer?
Belirli süreli iş sözleşmesinin süresi. İş Kanunu’nun 11. maddesi süre konusuna ilişkin bazı unsurlar içermektedir. Buna göre, sürenin gün – ay – yıl şeklinde kesin olarak belirtilmesi gerekli değildir.